中山劳务派遣公司兴达做无差错能手,向零缺陷迈进

作者:[snfeg] 发布时间:[2019-09-16 23:18:13]

“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。

自从改革开放以来,中国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%,2006年上升至33.8%,2007年达38.3%,2008年初达39.7%,两三年仍呈上升趋势,2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家,劳务派遣用工132.9万人,比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快,中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快,成长空间巨大。

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

企业商讯

/NEWS MEDIA
  • 2019-08-31

    中山劳务派遣公司兴达秉承用户至上全心全意服务

    人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体。形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系。以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。

  • 2019-09-15

    中山劳务派遣服务兴达实力看得见服务看得见

    把劳动者派向其他用工单位。再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因休假等原因无法工作的一定期间内。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。

  • 2019-08-22

    中山劳务派遣服务兴达劳致力于给您更高品质更好服务

    是一家专业的劳务派遣公司。全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人。全国有劳务派遣公司近3万家。上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%。2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家。劳务派遣用工132.9万人。

  • 2019-08-16

    中山劳务派遣服务兴达劳态度决定一切细节决定成败

    劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。要派企业向劳务派遣机构支付服务费。绝大部分行业都使用劳务派遣工。实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。用人单位与劳动人员之间只有使用关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系。

  • 2019-09-18

    中山劳务派遣公司兴达品质是企业生存和发展根基欢迎介绍

    把劳动者派向其他用工单位。再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。要派企业向劳务派遣机构支付服务费。劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣用工是补充形式。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因休假等原因无法工作的一定期间内。

  • 2019-09-02

    中山劳务派遣公司兴达赢得广大客户的一致称赞

    劳务派遣用工是补充形式。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体。形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系。

  • 2019-08-30

    中山劳务派遣公司兴达不忘初心始终如一欢迎致电

    全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人。占国有企业职工总数的16.2%。绝大部分行业都使用劳务派遣工。上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%。劳务派遣用工132.9万人。中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快。

  • 2019-08-14

    中山劳务派遣行内的好口碑就选兴达劳务

    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣。一些用人单位在劳动合同法实施后。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

  • 2019-08-25

    中山劳务派遣服务哪家好评度更高?服务细致吗?

    是一家专业的劳务派遣公司。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工是补充形式。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣。出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

  • 2019-09-21

    中山劳务派遣公司兴达全员用心做得好,企业提升跟着跑

    劳务派遣用工是补充形式。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因休假等原因无法工作的一定期间内。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。